社労士法人プロフェス代表の前田です。
コニカミノルタ様主催で、セミナー開催します。
テーマは、「サービス残業とユニオン対策のセミナー」です。
特に、大手企業の裏側でユニオン対策の戦略を指示してきましたが、有効だったノウハウを紹介したいと思います。
前田 拓邦（まえだ たくほ）
社会保険労務士法人の経営者。
立命館大学法学部法律学科卒業。
極真空手黒帯。
趣味は経営書を乱読すること。
夢は、人に関する全ての問題を解決することが社労士の使命と考え、10年後に小学生がなりたい職業ベストテンに社会保険労務士が入るよう存在感と影響力のある事務所経営を目指します。
- 2012年1月（1）
- 2011年12月（3）
- 2011年11月（3）
- 2011年10月（4）
- 2011年9月（4）
- 2011年8月（7）
- 2011年7月（2）
- 2011年6月（3）
- 2011年5月（3）
- 2011年4月（3）
- 2011年3月（1）
- 2011年2月（2）
- 2011年1月（3）
- 2010年12月（4）
- 2010年10月（1）
- 2010年9月（2）
- 2010年8月（3）
- 2010年7月（3）
- 2010年6月（4）
- 2010年5月（5）
- 2010年4月（4）
- 2010年3月（5）
- 2010年2月（1）
- 2010年1月（3）
- 2009年12月（3）
- 2009年11月（3）
- 2009年10月（4）
- 2009年9月（7）
- 2009年8月（3）
- 2009年7月（5）
- 2009年6月（5）
- 2009年5月（6）
- 2009年4月（6）
- 2009年3月（2）
業務日記の最近のブログ記事
-
2012.01.29（日）
-
2011.12.30（金）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
最終出勤日に事務所の忘年会を開催しました。
当事務所では、毎年忘年会にゲストをお招きしています。
今回のゲストは、いつもお世話になっているコアマネジメントの岡部さんと、社労士の松田修先生です。
松田修先生の話を伺う度に、先生の飾らない人柄と社労士の新たな未来像が予見でき楽しい時間を過ごさせて頂きました。
松田事務所の人材育成法と仕事のやり方を参考にし、存在感と影響力のある社労士事務所づくりを目指したいと思います。
ゲストの皆さま有難うございました。
-
2011.12.29（木）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
今年もあと２日です。
２０１１年の総括をしてみたいと思います。
『事務所全体』
前半は、事務所移転で資金繰りが悪化しましたが、後半優良企業数社の顧問契約を受注することができて結果的に１０年連続増収になったこと
社労士有資格者の小林君を採用できたこと（優秀で、社交的で、明るい職場雰囲気作りの名人）
社労士有資格者の松尾君の職務遂行能力が上がったこと（次は専門性を磨く）
個々人の成長により事務所全体の組織能力が上がったと感じたこと
『個人的』
１年半かかった案件が解決したこと（社労士人生の中で一番嬉しかった）
モンスター社員に悩む経営者数人救えたこと
労使紛争５戦中、４勝１敗の結果に終わったこと
柳生先生の柳生メソッドが学べたこと（２０１１年最大の収穫）
『２０１２年』
私自身突飛なことはできませんので、このままの事務所スタイルと顧客レベルを維持すること
売上のために、嫌な仕事を受注したり、嫌な顧客と付き合ったりしないこと（楽しい顧客、楽しい仕事をする）
売上のために、事務所スタッフに嫌な仕事をさせないこと
より感覚を研ぎ澄ますこと（問題解決の突破口）
以上が総括でした。
来年も宜しくお願い申し上げます。
-
2011.12.23（金）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
私が高校生のときに見た映画に、トム・クルーズ主演の「トップガン」というエリートパイロット養成機関のサクセスストーリーを描いた映画がありました。
この３ヵ月間のサムライコンサル塾は、まさにそのまま経営者養成機関のトップガンみたいなものでハードな生活でした。
教官は、元船井総研のトップコンサルタントの柳生先生！
毎週、毎週のアウトプットはビジネス書からノウハウ抽出とネタ収集、そして人前で話す練習・・・
大変な３ヵ月でしたが、経営の原理原則を体系立てて、プログラムされており、知識・情報レベルから考え方レベルまで講義され、自身の頭の中にバラバラに収納されていた経営に関する事項が整理されました。
確実に、自分自身の経営センスが上がったと実感しています。
成功する人としない人の違いは？
行動レベルの違い！
行動の違いとは？
考え方の違い！
私は、成功する人の考え方を習得したため、周囲が全て経営の視点から見ることができ新鮮な感覚がします。
また、意識レベルの高い、税理士、司法書士、土地家屋調査士、社会保険労務士の先生方と知り合うことができて最高でした。
映画、トップガンの中のマーベリック役（トム・クルーズ）は誰だったのか分かりませんが、すごい経験でした。
柳生先生の語録である「人生は誰と出会うかで決まる！」、まさにその通りだったと思います。
柳生先生、天満さん、佐々さん、そして養成講座の戦友！有難うございました。
２０１１年、最高の収穫でした。
-
2011.11.21（月）
好評の改正介護保険法対策の介護セミナーを開催します。
セミナーテーマ
題名 「介護事業者のための労務コンプライアンスの実務」
労働法規違反で指定取消し！改正介護保険法で第二の運輸業界とならないためのポイントとは
1. 改正介護保険法の概要
2. 乗務員の超過勤務で事業許可取消し処分へ！大手タクシー会社に
何が起きたのか？
3. 労務リスクから考える指定取消しとなる労働法規の種類と違反事項
4. 自社で行う労務コンプライアンス調査の流れ
5. 介護事業者のための適正な労働時間管理と賃金管理とは
6. 介護事業者のための就業規則、雇用契約書とは
7. 介護事業者のための労務管理のポイントとは
8. 介護職員に多くみられるメンタルヘルス対策とは
9. キャリアパス構築後の人を活かす制度運用とは
10. 介護事業者で急増している合同労組、ユニオン対策とは
お問い合わせ先
株式会社内田洋行 情報システム事業部 西日本ソリューション営業部
ソリューション１課 福祉セミナー事務局 伊藤宛
Tel ：092-735-6255 FAX926-715-3877
-
2011.11.20（日）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
ホークス念願の日本一おめでとう！
私は、格闘技ファンで、野球ファンではないので、喜びは分かりませんが、取り敢えずおめでとうございます。
さて、先日のサムライコンサルティングでは、コンセプトメイクを習得しました。
成功している人と、成功していない人の違って分かりますか？
私のクライアントで急成長している会社が多数ありますが、柳生先生に出会うまで表面的な成功要因しか分かりませんでした。
つまり情報・知識レベルの頭の中で思ってただけ・・・
柳生先生は、成功している人と成功していない人の違いは、行動の違い！
行動の違いとは、考え方の違いだ！と喝破されます。
今回は、価値観を磨くための信念づくり！
自己の信念づくりのツールとして５秒ごとに１１２個の「やりたい」「できる」「やるべき」ことのアウトプット（通称チンチンワーク）は非常に参考になりました。
全てが驚くほと緻密にプログラムがなされています。
自ら成功する人の考え方が分かり、成功する考え方をクライアントに広げていくことが中小企業の人事労務コンサルタントとしての社労士の使命であり、柳生先生と共に中小企業を元気にしたいと思っています。
このような成功する人の考え方の訓練を２０代からやっていれば、どれだけ人生が違っていただろうかと、少し後悔します。
後半も楽しみです！
-
2011.11.14（月）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
なんとか、決算も終わりそうでホッとしております。
経理のミスで税理士事務所には大変ご迷惑をかけましたが、経済環境の悪いなか１０年連続売上増となりました（事務所の移転と人件費増で財務内容はガタガタですが・・・）。
顧問先と税理士の先生そしてスタッフに感謝しております。
さて、先月社労士有資格者である松尾君を東京へ就業規則研修に行かせました。
講師は、森紀男先生で、当事務所では３人目の研修派遣となります。
レベルの高い社労士へと成長し、福岡の企業へ研修で授かった知恵を還元してもらいたいものです。
研修感想
就業規則を提案する上で必要なことは時代の流れに沿った内容であること、各々の企業様に合った独自の規則であること、作成が必要な裏づけ・根拠をしっかり説明すること、作成後の運用の指導、等、今後仕事をする上で非常に大切なことを学習することができました。大変有意義な時間をどうもありがとうございました。
-
2011.10.28（金）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
毎年恒例となった大手企業様のセカンドライフセミナーを無事終えることができました。
今年も会場は湯布院で、難しい年金の話に、笑いも工夫しながら、楽しい２日間となりました。
年金担当の松尾君は２年目なので慣れた調子で、今回はじめての小林君は多少緊張しながらも分かりやすく失業給付と税金の説明を終え、全体的に評判も良かったようです。
セミナー終了後は美味しい豊後牛をご馳走になりました。
今回の「お金の健康、体の健康、心の健康」の話が、参加者のお役に立てればと願っています。
-
2011.10.24（月）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
先日、私が出資させてもらっている会社の株主総会がありました。
４期目で見事黒字化され、今期からは会計の知識のある正社員も雇用され羨ましいかぎりです。
でも、一番羨ましかったのは、株主が様々な視点から経営のアドバイスをしてもらえる点では無かったでしょうか？
厳しい意見もありましたが、それは本人のためです。
経営コンサルタント兼社長のＯさん頑張ってください。
株主総会後のフグも大変美味しかったです。
現物配当有難うございました。
-
2011.10.19（水）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
１０月１８日、森紀男先生、大西紀子先生のメンタルヘルス不調者対応実践マニュアルのセミナーが無事終了しました。
企業の人事・総務担当者そして私たち社労士は、メンタルヘルス対策は避けては通れない問題です。
マニュアルにあるようなフェーズごとのアプローチが大切だと改めて感じさせられました。
それにしても、懇親会のほうが盛り上がって、セミナーでは聴けないような話をたくさん頂戴しました。
森先生、大西先生、有難うございました。
2012.01.29（日）
2011.12.30（金）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
最終出勤日に事務所の忘年会を開催しました。
当事務所では、毎年忘年会にゲストをお招きしています。
今回のゲストは、いつもお世話になっているコアマネジメントの岡部さんと、社労士の松田修先生です。
松田修先生の話を伺う度に、先生の飾らない人柄と社労士の新たな未来像が予見でき楽しい時間を過ごさせて頂きました。
松田事務所の人材育成法と仕事のやり方を参考にし、存在感と影響力のある社労士事務所づくりを目指したいと思います。
ゲストの皆さま有難うございました。
2011.12.29（木）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
今年もあと２日です。
２０１１年の総括をしてみたいと思います。
『事務所全体』
前半は、事務所移転で資金繰りが悪化しましたが、後半優良企業数社の顧問契約を受注することができて結果的に１０年連続増収になったこと
社労士有資格者の小林君を採用できたこと（優秀で、社交的で、明るい職場雰囲気作りの名人）
社労士有資格者の松尾君の職務遂行能力が上がったこと（次は専門性を磨く）
個々人の成長により事務所全体の組織能力が上がったと感じたこと
『個人的』
１年半かかった案件が解決したこと（社労士人生の中で一番嬉しかった）
モンスター社員に悩む経営者数人救えたこと
労使紛争５戦中、４勝１敗の結果に終わったこと
柳生先生の柳生メソッドが学べたこと（２０１１年最大の収穫）
『２０１２年』
私自身突飛なことはできませんので、このままの事務所スタイルと顧客レベルを維持すること
売上のために、嫌な仕事を受注したり、嫌な顧客と付き合ったりしないこと（楽しい顧客、楽しい仕事をする）
売上のために、事務所スタッフに嫌な仕事をさせないこと
より感覚を研ぎ澄ますこと（問題解決の突破口）
以上が総括でした。
来年も宜しくお願い申し上げます。
2011.12.23（金）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
私が高校生のときに見た映画に、トム・クルーズ主演の「トップガン」というエリートパイロット養成機関のサクセスストーリーを描いた映画がありました。
この３ヵ月間のサムライコンサル塾は、まさにそのまま経営者養成機関のトップガンみたいなものでハードな生活でした。
教官は、元船井総研のトップコンサルタントの柳生先生！
毎週、毎週のアウトプットはビジネス書からノウハウ抽出とネタ収集、そして人前で話す練習・・・
大変な３ヵ月でしたが、経営の原理原則を体系立てて、プログラムされており、知識・情報レベルから考え方レベルまで講義され、自身の頭の中にバラバラに収納されていた経営に関する事項が整理されました。
確実に、自分自身の経営センスが上がったと実感しています。
成功する人としない人の違いは？
行動レベルの違い！
行動の違いとは？
考え方の違い！
私は、成功する人の考え方を習得したため、周囲が全て経営の視点から見ることができ新鮮な感覚がします。
また、意識レベルの高い、税理士、司法書士、土地家屋調査士、社会保険労務士の先生方と知り合うことができて最高でした。
映画、トップガンの中のマーベリック役（トム・クルーズ）は誰だったのか分かりませんが、すごい経験でした。
柳生先生の語録である「人生は誰と出会うかで決まる！」、まさにその通りだったと思います。
柳生先生、天満さん、佐々さん、そして養成講座の戦友！有難うございました。
２０１１年、最高の収穫でした。
2011.11.21（月）
好評の改正介護保険法対策の介護セミナーを開催します。
セミナーテーマ
題名 「介護事業者のための労務コンプライアンスの実務」
労働法規違反で指定取消し！改正介護保険法で第二の運輸業界とならないためのポイントとは
1. 改正介護保険法の概要
2. 乗務員の超過勤務で事業許可取消し処分へ！大手タクシー会社に
何が起きたのか？
3. 労務リスクから考える指定取消しとなる労働法規の種類と違反事項
4. 自社で行う労務コンプライアンス調査の流れ
5. 介護事業者のための適正な労働時間管理と賃金管理とは
6. 介護事業者のための就業規則、雇用契約書とは
7. 介護事業者のための労務管理のポイントとは
8. 介護職員に多くみられるメンタルヘルス対策とは
9. キャリアパス構築後の人を活かす制度運用とは
10. 介護事業者で急増している合同労組、ユニオン対策とは
お問い合わせ先
株式会社内田洋行 情報システム事業部 西日本ソリューション営業部
ソリューション１課 福祉セミナー事務局 伊藤宛
Tel ：092-735-6255 FAX926-715-3877
2011.11.20（日）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
ホークス念願の日本一おめでとう！
私は、格闘技ファンで、野球ファンではないので、喜びは分かりませんが、取り敢えずおめでとうございます。
さて、先日のサムライコンサルティングでは、コンセプトメイクを習得しました。
成功している人と、成功していない人の違って分かりますか？
私のクライアントで急成長している会社が多数ありますが、柳生先生に出会うまで表面的な成功要因しか分かりませんでした。
つまり情報・知識レベルの頭の中で思ってただけ・・・
柳生先生は、成功している人と成功していない人の違いは、行動の違い！
行動の違いとは、考え方の違いだ！と喝破されます。
今回は、価値観を磨くための信念づくり！
自己の信念づくりのツールとして５秒ごとに１１２個の「やりたい」「できる」「やるべき」ことのアウトプット（通称チンチンワーク）は非常に参考になりました。
全てが驚くほと緻密にプログラムがなされています。
自ら成功する人の考え方が分かり、成功する考え方をクライアントに広げていくことが中小企業の人事労務コンサルタントとしての社労士の使命であり、柳生先生と共に中小企業を元気にしたいと思っています。
このような成功する人の考え方の訓練を２０代からやっていれば、どれだけ人生が違っていただろうかと、少し後悔します。
後半も楽しみです！
2011.11.14（月）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
なんとか、決算も終わりそうでホッとしております。
経理のミスで税理士事務所には大変ご迷惑をかけましたが、経済環境の悪いなか１０年連続売上増となりました（事務所の移転と人件費増で財務内容はガタガタですが・・・）。
顧問先と税理士の先生そしてスタッフに感謝しております。
さて、先月社労士有資格者である松尾君を東京へ就業規則研修に行かせました。
講師は、森紀男先生で、当事務所では３人目の研修派遣となります。
レベルの高い社労士へと成長し、福岡の企業へ研修で授かった知恵を還元してもらいたいものです。
研修感想
就業規則を提案する上で必要なことは時代の流れに沿った内容であること、各々の企業様に合った独自の規則であること、作成が必要な裏づけ・根拠をしっかり説明すること、作成後の運用の指導、等、今後仕事をする上で非常に大切なことを学習することができました。大変有意義な時間をどうもありがとうございました。
2011.10.28（金）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
毎年恒例となった大手企業様のセカンドライフセミナーを無事終えることができました。
今年も会場は湯布院で、難しい年金の話に、笑いも工夫しながら、楽しい２日間となりました。
年金担当の松尾君は２年目なので慣れた調子で、今回はじめての小林君は多少緊張しながらも分かりやすく失業給付と税金の説明を終え、全体的に評判も良かったようです。
セミナー終了後は美味しい豊後牛をご馳走になりました。
今回の「お金の健康、体の健康、心の健康」の話が、参加者のお役に立てればと願っています。
2011.10.24（月）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
先日、私が出資させてもらっている会社の株主総会がありました。
４期目で見事黒字化され、今期からは会計の知識のある正社員も雇用され羨ましいかぎりです。
でも、一番羨ましかったのは、株主が様々な視点から経営のアドバイスをしてもらえる点では無かったでしょうか？
厳しい意見もありましたが、それは本人のためです。
経営コンサルタント兼社長のＯさん頑張ってください。
株主総会後のフグも大変美味しかったです。
現物配当有難うございました。
2011.10.19（水）
社労士法人プロフェス代表の前田です。
１０月１８日、森紀男先生、大西紀子先生のメンタルヘルス不調者対応実践マニュアルのセミナーが無事終了しました。
企業の人事・総務担当者そして私たち社労士は、メンタルヘルス対策は避けては通れない問題です。
マニュアルにあるようなフェーズごとのアプローチが大切だと改めて感じさせられました。
それにしても、懇親会のほうが盛り上がって、セミナーでは聴けないような話をたくさん頂戴しました。
森先生、大西先生、有難うございました。
